Огромное количество компаний заявило об уходе с российского рынка.
Кто-то заявил о временной приостановке деятельности, а кто-то решил совсем закрыть бизнес в РФ.
⠀
На что имеют право работники таких компаний?
Работники защищены Трудовым кодексом РФ, который организации осуществляющие деятельность в России обязаны соблюдать.
⠀
— Ст. 157 ТК РФ
Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться работнику в размере не менее чем 2/3 средней заработной платы.
Приостановка деятельности компании квалифицируется как простой по вине работодателя. Поэтому работники приостановивших деятельность организаций всё время до возобновления работы должны получать 2/3 среднего заработка.
⠀
— Ст. 178 ТК РФ
При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка.
Если работник не устроится на работу в течение месяца то выплата среднего заработка должна быть произведена ещё за месяц, а в некоторых случаях по решению ЦЗН ещё и за третий месяц.
⠀
Если, компания решила полностью прекратить бизнес то она должна пройти процедуру ликвидации. Соответственно работники ликвидируемой организации смогут получать свой средний заработок до трёх месяцев.
Гарантии работникам уходящих компаний
Автор: Рулёва Валентина дата публикации: 29 мая 2022 г.
