Все требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, оформляются только в виде заявления о выдаче судебного приказа (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ).
Исковое заявление в указанных случаях подается только если ответчик отменит судебный приказ или если взыскиваемая сумма превышает 500 тысяч рублей.
Образец заявления о выдаче судебного приказа Вы можете найти здесь (ссылка).
Кроме непосредственно задолженности по заработной плате Вы можете взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
- Исходя из формулы расчёта: K=Y/150 x C x D, где:
- К — сумма денежной компенсации,
- Y — ключевая ставка,
- С — сумма невыплаченной заработной платы,
- D — количество дней просрочки.
А так же Вы вправе требовать возмещения морального вреда.
Исковое заявление о взыскании заработной платы может быть подано в районный суд по месту нахождения ответчика, по месту жительства истца, по месту исполнения работником трудовых обязанностей.
К иску прикладывается копия трудового договора, копия трудовой книжки, справка о заработной плате, справка из бухгалтерии о начисленной и невыплаченной заработной плате (при наличии), расчет задолженности ответчика по выплатам, расчет денежной компенсации за задержку выплаты, все дополнительные соглашения к трудовому договору (при наличии), документ подтверждающий направление ответчику копии искового заявления и прилагаемых к нему документов.
По искам о взыскании заработной платы госпошлину оплачивать не требуется.
Срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы составляет один год.
